人力资源与就业

 

中国

我们的人力资源部门与我们的劳动与就业律师以及会计与税务专业人士密切合作,为我们的客户提供外包团队,我们可以协助劳务派遣,员工招聘,管理员工福利计划和其他人力资源服务。

 

由于中国独特的强制性税务申报和其他合规监管法律,我们协助的中小型企业(SME)往往需要协助处理人力资源和会计等后台管理任务。我们的许多客户更愿意与一家提供法律、会计和人力资源服务的服务提供商合作,而不是与几家不同的公司合作。比起雇用和支付多个服务提供商,用一家服务公司,由其提供在亚洲建立成功业务过程中通常需要的大部分服务,更为实际和经济。

 

我们上海办事处的律师与我们的金融和会计专家一起工作,协助客户建立就业,社会保险,人力资源和会计管理系统。我们的专业人员继续管理这些系统,直到我们的客户业务扩展,准备聘请内部员工完成人力资源和会计任务为止。

 

  • 外商投资企业在中国注册并雇用员工后,公司有义务建立人力资源系统,每月进行管理。
  • 我们的人力资源和就业小组提供的主要服务包括:
  • 收银服务
  • 发票开具服务
  • 建立用于为员工支付法定福利的公司银行账户
  • 设立社会保险和个人所得税账户
  • 工资解决方案(例如社会保险,住房公积金,个人所得税和员工工资支付)
  • 就业合同
  • 员工招聘
  • 劳务外包(提供外包员工以帮助亚洲的外国企业进行日常运营)
  • 向客户提供有关遵守劳动法要求的建议
  • 准备就业合同,员工手册,内部就业和工作安全规则,知识产权保护协议,终止协议和其他就业文件
  • 股东协议,股票期权和利润分享计划
  • 外籍雇佣合同和工作签证
  • 仲裁,调解,和解和争议解决

 

泰国

 

我们在泰国的人力资源服务专为公司解决招聘挑战而设计。我们为公司提供人力资源咨询,以便公司在遵守泰国法律和移民框架的同时雇用和留住人才。我们的人力资源服务和建议包括以下内容:

 

  • 招聘,就业福利和人才保留
  • 准备就业合同,员工手册,内部就业和工作安全规则,知识产权保护协议,终止协议和其他就业文件
  • 社会保障和行政程序监测
  • 工作许可证,签证和相关的移民程序
  • 终止谈判和争议缓解
  • 泰国和东南亚企业高管的培训和跨文化研讨会(这些服务由国际教练联合会的认证企业教练提供)

 

无论您的公司是复杂的全球企业还是不断发展的中型企业,将您的人力资源需求外包给我们在泰国的团队都将降低合规风险,您的公司能够专注于实施其业务计划和战略。